Фирмите могат да избират хора от нова база данни
(ДНЕВНИК) - 2003/11/26
База данни за работодатели ще бъде създадена от студентската организация Board of European Students of Technology (BEST). В нея ще бъдат включени автобиографии на студентите, участвали във втората среща Job Fair 2003, която се проведе вчера в Техническия университет (ТУ).
Около 20 компании, работещи в областта на информационните и комуникационните технологии и металургичната промишленост, представиха възможностите за работа за студенти от технически специалности. Сред дружествата бяха "Сименс", "Ериксон", "Проктър и Гембъл", консорциумът "Виохалко" и др. Повечето компании бяха единодушни, че подобни срещи са добър шанс за тях да намерят нови служители. Причината е, че току-що завършилите висше образование имат нужда от време да се впишат във фирмената среда, обясни директорът на отдел "Човешки ресурси" в ИТ компанията "Телелинк" Красен Владимиров. Той добави, че фирмата вече е наела доста студенти на входящи позиции. Обикновено необходимото време е от 6 месеца до една година, добави директорът по човешки ресурси във "Виохалко" Тончо Томов. Той добави, че компаниите от групата постоянно организират учебни практики и стажове, които също са подходящ начин за подбор на кандидати за работа. В момента във "Виохалко" има свободни позиции за специалисти по електроника, автоматика на индустрията, инженери и механици, каза Томов.
Студентите обаче изразиха съмнение в ползата от подобни срещи. Безуспешно търся работа от началото на годината и основните изисквания са опит и да имаш познати, заяви четвъртокурсничката Олга Генчева. Според колегата й Пламен Чомаков идеята за срещи на студенти и компании е добра, но в повечето случаи те са безрезултатни.
- - -
Университетските преподаватели са сред общностите с най-силен корупционен натиск, сочи изследване на "Витоша рисърч”. "Коалиция 2000" предлага да се създаде учебно помагало и курс по антикорупция. Според експерта Живка Дамянова е необходимо и създаването на институция “Образователен омбудсман”.