Дипломи за летен стаж на ученици връчи фондация "Град и култура"
() - 2004/10/6
55 дипломи получиха за участието си в летните стажове 40 тийнейджъри от варненски училища и студенти от Техническия университет. Шансът младите да навлязат в институциите на властта е заложен в проекта "Университет за гражданска култура", който фондация "Град и култура" провежда вече трета година. Стажовете се провеждат в четири смени през юли. След експеримента в Окръжния съд, тийнейджърите навлязоха в Районния съд, а по-късно в Община Варна и районите "Приморски" и "Одесос". Младите хора станаха действащи лица в институциите, получиха информация от първа ръка, участваха в проверки, присъстваха на съдебни дела. За трета година стажът е предпочетен от ученици, които вече са участвали в него. Сега те могат да кажат и какво им харесва, и какво не им харесва, имат позиция дори за злоупотребите с властта. И нищо чудно, че предлагат стажовете да са целогодишни и безсрочни. "Наред с обобщаването на проектните резултати, ние си даваме сметка, че едномесечният стаж е вече част от личния опит на младите хора, част от живота на служителите в петте варненски институции, част от живота на ставащото гражданско общество, част от общия ни начин на живеене", посочва координаторът на проекта Десислава Неделчева.
Спонсорът "Коалиция 2000" към Американската агенция за международно развитие счита варненския модел за летните стажове и Дните на открити врати в институциите на властта за уникална форма в България. Проектът е вече 4-годишен и е един от най-успешните в сферата "Борба с корупцията в обществените институции". По проблема се работи и в други градове на страната, в СУ "Кл.Охридски" също.
"Бях полезен", казва за летния си стаж 18-годишният Деян Пейчев от СОУ "Климент Охридски". Той е един от най-активните участници в стажа не само с желанието си за работа, а и с грамотното отстояване на правото на стажанта да има собствена позиция за това къде, какво и по какъв начин ще работи в институциите и как може да промени мисленето - своето и на другите, за една обща антикорупционна практика.
" За втора поредна година участвам в стажа. Надявах се единствено да съм полезен и да видя как се развива самата програма, защото можех да направя сравнение спрямо предходната година. Бях полезен, това е важното. В отдела на деловодството по административните дела в Окръжен съд бях най-дълго и разбрах с колко много работа са натоварени служителите. Вярвам, че съм помогнал максимално според възможностите си. Мисля, че всички служители, с които се срещнах, бяха отговорни спрямо своите права и задължения, освен административният секретар на Районния съд, който може би не ни прие много на сериозно, но в крайна сметка, в средата на седмицата, в която стажувах там, нещата се подредиха. Във всички институции, в които бях, видях и общувах с много отговорни хора. Може да има корупция, но аз вярвам, че има много съвестни служители. Не познавам детайлно функциите на служителите в отделите на институциите, но от медиите и от близки хора разбирам, че за да се сдобиеш с нужен документ, обикалянето по офисите е голямо. В държавата ни все още липсва комютъризирана единна информационна система и, притиснати от времето, хората-"молители на документи", се принуждават да дават подкупи. Организацията трябва да бъде такава, че да има равномерно разпределение и натоварване на служителите, за да не се губи времето на гражданите по опашки пред гишетата и канцелариите", разказа пред VarnaPool Деян.
Автор: varnapool.net